过去的一年是真正意义上的90后入职元年，职场上因为有这些新生代求职者的加入，活力尽显。但是这群人同时也被冠以了另一个称呼——“跳槽客”，时值岁末，这些新生代求职者在离职上表现活跃，那么酒企应该怎样留住人才呢？

不可否认，90后入职者是有很多优势存在的，比如接受新知识的能力强，思维转换快，但就连老板也不得不感叹，看来年终奖也拴不住人才了。贵州赖阳酒业赖茅酒人事部主任表示，90后多数存在不稳定、过分重视生活享受的特点，但其成为跳槽客也是多方面原因的，比如，他们多是抱着先就业、后择业的心态来到企业的，他们边工作，边物色更适合自己工作，所以在辞职上显得雷厉风行；另外就是用人企业对他们的重视和尊重程度。

俗话说对症下药最有效，这些人对理想渴望但不乏理性，不再像上一代求职者那样盲目狂热。他们对“成功”有了新的定义，更加重视工作幸福指数，所以，酒企要想留住人才，必须重视员工的培训和福利。