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90后入职元年,赖茅酒企靠什么留住“跳槽客”

发布时间:2013-01-22

过去的一年是真正意义上的90后入职元年,职场上因为有这些新生代求职者的加入,活力尽显。但是这群人同时也被冠以了另一个称呼——“跳槽客”,时值岁末,这些新生代求职者在离职上表现活跃,那么酒企应该怎样留住人才呢?

不可否认,90后入职者是有很多优势存在的,比如接受新知识的能力强,思维转换快,但就连老板也不得不感叹,看来年终奖也拴不住人才了。贵州赖阳酒业赖茅酒人事部主任表示,90多数存在不稳定、过分重视生活享受特点,但其成为跳槽客方面原因比如,他们多是抱着先就业、后择业的心态来到企业的边工作,边物色更适合自己工作,所以在辞职上显得雷厉风行;另外就是用人企业对他们的重视和尊重程度。

俗话说对症下药最有效,这些人对理想渴望但不乏理性,不像上一代求职者那样盲目狂热。他们对成功有了新的定义,更加重视工作幸福指数,所以,酒企要想留住人才,必须重视员工的培训和福利